Jenprace.cz
-
Chcete pracovat v Česku? Poradíme, jak získat zaměstnaneckou kartu
Chcete pracovat v České republice, ale nevíte, jaké povolení potřebujete? Záleží především na vašem občanství a pobytovém statusu. Vysvětlíme vám, kdo potřebuje zaměstnaneckou kartu a jak ji získat.
-
Chcete se odhlásit z úřadu práce? Nové místo mít nemusíte
Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.
-
Hledáte práci už měsíce a stále nic? Je potřeba zkusit to jinak
Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!
-
Peníze, šéf, atmosféra i pocit z pohovoru. Co všechno rozhoduje o přijetí pracovní nabídky?
Proč kandidát přijme jednu nabídku a druhou odmítne, i když jsou finančně podobné? Ze zkušeností HR odborníků i aktuálních dat vyplývá, že o výsledném „ano“ často rozhoduje mnohem víc než mzda. Důležitý je pocit z pohovoru, budoucí manažer, flexibilita, prostředí firmy i to, zda nová práce odpovídá skutečnému důvodu, proč kandidát změnu vůbec hledá.
-
Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
-
Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
-
Datové novinky: 7 čísel, která mění český trh práce. Co by zaměstnavatelé neměli přehlédnout?
Minimální mzda od ledna vzroste na 24 900 Kč, mzdy v některých odvětvích rostou dvouciferným tempem a nezaměstnanost už třetí měsíc zůstává na 5 %. Firmy zároveň čelí změnám v zaměstnávání cizinců, novým povinnostem i rostoucímu využívání AI v náboru. Co ukazují nejnovější data a na co by se měli personalisté připravit?
-
Máš chvilku? 5 tipů, jak si v HR a managementu chránit čas na soustředěnou práci
Kolikrát za den vás někdo vyruší větou, „Máš chvilku?“ A kolik času vám pak zabere vrátit se zpět k práci? Podívejte se na pět jednoduchých pravidel, která mohou HR a manažeři zavést, aby lidé měli více prostoru na soustředění, aniž by tím utrpěla spolupráce v týmu.
-
Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
-
Co dnes ve firemním rozvoji lidí skutečně funguje a co dělá HR spíš jen ze zvyku?
Firmy investují do kurzů, mentoringu i online vzdělávání, ale skutečný rozvoj lidí často vzniká úplně jinde – přímo v každodenní práci. Šest HR a manažerských profesionálů ukazuje, co dnes opravdu funguje, proč samotné školení nestačí a jakou roli v rozvoji zaměstnanců hraje manažer, praxe i vlastní motivace.
-
Elektronický podpis v HR: Které dokumenty můžete podepisovat online a jak celý proces nastavit
Pracovní smlouva, dodatek nebo mzdový výměr už nemusí putovat mezi zaměstnancem a personalistou na papíře. Elektronický podpis může výrazně zjednodušit nástup i běžnou personální agendu. Největší efekt ale přinese tehdy, když firma neřeší jen podpis samotný a propojí ho s HR systémem, schvalováním, doručením a uložením dokumentu.
-
Tradiční nábor u Generace Z nefunguje: jak zaujmout mladé talenty ještě na střední škole?
Trh práce prochází zásadní obrodou. Generace Z na něj nepřichází s klasickými očekáváními a tradiční inzertní portály pro ně často znamenají jen nepřehledný šum. Pokud chtějí firmy získat kvalitní mladé specialisty, musí změnit strategii – přejít od pasivního čekání k aktivnímu budování povědomí přímo tam, kde se rozhoduje o jejich budoucnosti.
-
Datové novinky: Uchazečů přibývá. Proč ale HR pořád nemá z koho vybírat?
Nezaměstnanost v srpnu 2026 zůstala na 5 %, počet lidí bez práce dál meziročně roste. Pro personalisty to ale automaticky neznamená snazší nábor. Rozhoduje region, dostupnost kandidátů i to, jak přesně je napsaný inzerát. Nový průzkum JenPráce.cz ukazuje, že téměř tři čtvrtiny lidí někdy reagují i na pozice mimo svůj obor. Často k tomu přispívá i samotná…
-
Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
-
Kandidát nečeká. Firma, co váhá, ho často ztratí. Jak nabírat rychleji a chytřeji?
Co dnes skutečně zrychluje a zkvalitňuje nábor zaměstnanců? Uvedení mzdového rozpětí v inzerátu, AI pomoc při screeningu životopisů, rychlejší rozhodování, osobní zpětná vazba nebo možnost ukázat kandidátovi pracoviště ještě před nástupem.
-
Co rozhoduje o úspěchu pracovního inzerátu? Personalistky odhalují zkušenosti z praxe
Dobře napsaný pracovní inzerát nerozhoduje jen o počtu reakcí, ale také o tom, jak kvalitní kandidáti se ozvou. Personalistky sdílejí konkrétní zkušenosti ze svých letošních náborů. Které to jsou?
-
Co zaměstnanci opravdu chtějí? Personalistky odhalují benefity, které fungují
Časy univerzálních benefitních balíčků jsou pryč. Zaměstnanci nehledají jen seznam výhod, ale podmínky, které jim reálně usnadní život a podpoří jejich osobní i profesní růst. Nahlédněte do praxe firem jako Kaufland, Aukro nebo Fresenius Kabi a zjistěte, jak personalistky nastavují benefity, které dávají zaměstnancům i firmě skutečný smysl.
-
Datové novinky: Léto snížilo počet lidí v evidenci. Personalistům ale nábor neusnadnilo
Léto umí čísla o trhu práce trochu zkrášlit. Rozjedou se stavby, restaurace, cestovní ruch nebo zemědělství a část lidí z evidence Úřadu práce rychle zmizí. Jenže personalista, který už několik týdnů shání zkušeného technika, vedoucího provozu nebo IT specialistu, to ve své schránce s životopisy nemusí poznat vůbec. Červencová data JenPráce.cz spolu s…
-
Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
-
Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při…
-
Personalisté mají nový problém: kandidátů není málo, ale háček je jinde
Nezaměstnanost zůstává nízká, mzdy se u některých profesí výrazně hýbou a firmy dál narážejí na to, že odpovědí sice přichází dost, ale ne vždy od vhodných kandidátů. Trh práce v létě 2026 proto není jen o počtu lidí, ale hlavně o tom, jak dobře zaměstnavatelé nastaví mzdu, podmínky, rychlost komunikace a samotný text nabídky. Pro personalisty je to jasný…
-
Pozor na KOBRU 26. Jedna chyba může firmu stát až 10 milionů korun
Nelegální práce, švarcsystém, zastřené agenturní zaměstnávání nebo špatně nastavená spolupráce s cizinci. Témata, která dříve řada firem řešila až ve chvíli, kdy dorazila kontrola, se od jara 2026 dostávají pod větší tlak. Stát totiž spustil projekt KOBRA 26, který propojuje několik institucí a mění způsob, jakým se budou podezřelé případy prověřovat. Pro…
-
Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
-
Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
-
Červen v HR datech: kandidáti reagují na provozní pozice, odměny se hýbou a nástupy se od července zpřísní
Kolik kandidátů dnes skutečně chybí na trhu práce? A kolik jich firmy ztrácejí ještě dřív, než vůbec stihnou odpovědět na inzerát? Právě to jsou otázky, které by si měli personalisté položit v červnu. Zároveň se blíží změny v oblasti přihlašování zaměstnanců a firmy stále častěji zjišťují, že kandidáti nehodnotí jen mzdu. Sledují také reputaci…
-
Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
-
Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
-
Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní…
-
Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
-
7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.