HR-News.cz
-
Jak vysvětlit a prosadit změnu? Nestačí ji oznámit, lidé jí musí rozumět
Nový systém, změna procesu, jiné pracovní pravidlo nebo nový způsob fungování. Z pohledu vedení může jít o logický a potřebný krok. Pro zaměstnance ale může stejná změna znamenat nejistotu, obavy nebo jednoduše nechuť opouštět to, na co jsou zvyklí. Jak změnu správně vysvětlit, reagovat na negativní reakce a zvládnout odpor, ukáže praktický online webinář…
-
Moderní HR začíná digitalizací: Průvodce pro firmy ve střední a východní Evropě
Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují na provoz, finance nebo procesy zaměřené na zákazníky. Digitalizace HR se však od každé jiné technologické iniciativy, kterou kdy firma podnikne, zásadně liší – a pochopení tohoto rozdílu je prvním krokem k tomu, aby se povedla.
-
Firemní dárky: O jejich přínosu rozhoduje kontext a načasování
Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem roku. Dobře zvolený dárek ale může být také součástí poděkování, onboardingu nebo připomenutí důležitého pracovního milníku. S Evou Marešovou ze společnosti GiftBaskets jsme mluvili o tom, kdy má gifting v HR smysl, jak jej plánovat a kde firmy nejčastěji chybují.
-
Comp&Ben profesionálové se v Akademii připraví na řešení současných i budoucích problémů v oblasti odměňování.
Mzdové náklady představují pro většinu firem 20 až 70 procent všech nákladů a patří tak mezi jejich nejvýznamnější nákladové položky. Přesto řada firem řídí mzdové náklady méně systematicky než například nákup kancelářských potřeb. Efektivní řízení mezd přitom může mít na fungování a výsledky firmy zásadní vliv. Význam správně nastaveného systému odměňování…
-
Roční zúčtování bez papírů. Jak Notino a Slovak Telekom zjednodušily daňové procesy
Kontrolovat stovky formulářů, dohledávat chybějící přílohy, urgovat zaměstnance a zároveň udržet přehled o tom, co už je připravené pro mzdy. Pro řadu payroll týmů je tohle stále běžný březnový obrázek během ročního zúčtování daně. Notino i Slovak Telekom proto převedly zpracování zaměstnaneckých daňových dokumentů do plynulého digitálního workflow v SAP…
-
Polovinu odpůrců AI tvoří full-time zaměstnanci, zjistil Pipedrive. Očekávají osobního partnera
Nový globální průzkum společnosti Pipedrive ukazuje, že více než polovinu všech odpůrců AI tvoří zaměstnanci na plný úvazek a lidé ve středním věku. Lidé přitom umělou inteligenci neodmítají z principu, ale chtějí, aby AI fungovala jako kognitivní nástroj a partner pro třídění informací, nikoli jako prostá automatizace rutinních úkolů. Firmy by se tak při…
-
Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku
Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je problém v nedostatku technologií nebo špatně nastavených grafech. Problémem je brzděná energie lidí a lídrů. Tento fenomén jsem pojmenoval a vytvořil systém Radical Responsibility Leadership. Inspiraci jsem přitom našel tam, kde by ji málokdo hledal – v…
-
Deset otázek od AI nestačí: 7 znaků zaměstnaneckého průzkumu, o který můžete opřít svá rozhodnutí
Vygenerovat pomocí AI sadu otázek na spokojenost a rozeslat je formulářem zabere pár minut. Jenže pokud má zaměstnanecký průzkum přinášet skutečně užitečná data pro rozhodování managementu, musí se na to jinak. Spolehlivý zaměstnanecký průzkum stojí na promyšlené metodice, přesném nastavení dle organizační struktury, kvalitní komunikaci a anonymitě. To vše…
-
Špeky z koučovacího výcviku II: Kouč není generátor otázek
Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na výcvik koučování, často očekávají, že se naučí hlavně dobře ptát. Hledají tu správnou otázku. Ano, otázky jsou jedním z nejdůležitějších koučovacích nástrojů. O jejich síle jsem ostatně psala už v článku Manažer jako objevitel pokladů.
-
Časté chyby v pracovních smlouvách: Na co nezapomenout při jejich sepisování
Zpracování pracovních smluv v období moderních pracovních podmínek se ukazuje jako klíčové, avšak mnozí zaměstnavatelé a personalisté se stále dopouštějí významných chyb. Do smluv dávají ustanovení, která tam být nemusí, používají staré vzory s mlčenlivostí o mzdě nebo míchají pracovní smlouvu s GDPR souhlasem. Výsledkem jsou dodatky navíc, nejistota při…
-
Work & Pay Digital 2026 míří do Brna. Propojí HR, mzdy, management, právo i AI
Podzimní odborný kalendář letos nabídne novou konferenci Work & Pay Digital 2026: Lidé, mzdy a data v éře AI. Uskuteční se 22. října v brněnském Hotelu Passage a na jednom místě propojí oblasti, které dnes výrazně ovlivňují fungování firem, tj. HR, mzdy, finance, legislativu, data, digitalizaci a umělou inteligenci.
-
Transparentní odměňování už není otázka „jestli", ale „kdy a jak"
Evropská směrnice o rovném odměňování mění pravidla hry pro firmy napříč celou Evropou – a Česko není výjimkou. Nejde přitom jen o kosmetickou úpravu mzdových tabulek. Nová legislativa zasahuje do náboru, do způsobu, jakým firmy popisují a hodnotí pracovní pozice, do komunikace se zaměstnanci i do toho, jak (a zda vůbec) dokážou vysvětlit rozdíly v…
-
Firmám budou chybět manažeři kybernetické bezpečnosti. Rekvalifikaci může plně uhradit Úřad práce.
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které musejí systematicky řídit kybernetická rizika. Roste proto poptávka po kvalifikovaných odbornících. Jedním z řešení nedostatku kvalifikovaných odborníků je rekvalifikace na pozici Manažer/manažerka kybernetické bezpečnosti, jejíž cenu může po předchozím schválení uhradit Úřad práce České…
-
Povinný příspěvek na doplňkové penzijní spoření zatím nenaplnil očekávání. Zaměstnavatelé otevírají debatu o dalším nastavení systému.
Společné šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti ukazuje, že první měsíce fungování nové zákonné povinnosti provází vysoká administrativní náročnost, nejednotný výklad pravidel i nízké využívání příspěvku části zaměstnanců. Zaměstnavatelé proto otevírají debatu o dalším nastavení systému.
-
Většina kancelářských zaměstnanců stále pracuje v pevném režimu. Nabídka větší flexibility by firmám usnadnila nábor
Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá považována za typický benefit kancelářských profesí. Nejnovější průzkum Grafton Recruitment ale ukazuje, že ani v kancelářském prostředí není větší volnost při organizaci práce samozřejmostí - více než 6 z 10 zaměstnanců má pevně stanovenou pracovní dobu, a to bez ohledu na to, zda…
-
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal
Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji zasahuje do fungování firem, podoby pracovních pozic i toho, jaké lidi budou zaměstnavatelé v budoucnu potřebovat. Jaké změny může přinést na trh práce a co z nich plyne pro HR? O tom v podcastu HR News, natáčeném na konferenci HR Know How pořádané Asociací personalistů ČR, hovoří ekonom…
-
Získejte silnější hlas tam, kde se rozhoduje o budoucnosti firmy s programem HR Academy od Asociace personalistů ČR
Moderní HR je dnes partnerem byznysu. Od zkušených personalistů se čeká mnohem víc než administrativa, měli by sedět u jednacího stolu, spoluutvářet strategická rozhodnutí a přispívat k dlouhodobému rozvoji organizace. Otázka, kterou si klade čím dál víc HR profesionálů, tak zní: jak si takovou pozici vydobýt a hlavně – jak v ní obstát?
-
Každý třetí zaměstnanec nevěří, že současné pracovní tempo zvládne dlouhodobě, polovině lidí navíc chybí energie pečovat o duševní zdraví
Téměř každý druhý zaměstnanec se během posledních čtyř týdnů cítil na konci pracovního dne psychicky nebo fyzicky vyčerpaný. Polovina lidí zároveň uvádí, že jim právě únava a nedostatek času brání více pečovat o své duševní zdraví. Každý třetí zaměstnanec navíc nepovažuje své pracovní vytížení za dlouhodobě udržitelné. Přesto téměř všichni dotázaní považují…
-
Anna Kevorkyan: Chceme dát větší prostor hlasu zaměstnanců a pomoci firmám lépe porozumět tomu, jak jsou na trhu práce vnímané
S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost jedním z klíčových témat současného pracovního trhu a jak mohou zaměstnanecké recenze pomoci uchazečům, firmám i personalistům. Řeč byla také o portálu JenFirmy.cz, který na trhu působí od začátku roku 2025 a navazuje na pracovní portál JenPráce.cz, o významu…
-
Podzim s Verlag Dashöfer: ticho na pracovišti, transparentní odměňování a digitalizace HR
Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned tři příležitosti, jak si osvěžit pohled na svůj obor – od nečekaného tématu ticha na pracovišti přes zásadní legislativní změny v odměňování až po dopady umělé inteligence na řízení lidí. Verlag Dashöfer připravil na září, říjen a listopad 2026 sérii konferencí, které spojuje jedno…
-
Podzimní teambuilding nemusí zůstat jen uvnitř. Catalyst Czech Republic přináší inspiraci pro firmy
Září a říjen jsou pro týmové akce ideálním obdobím. Po letních dovolených se firmy znovu vracejí do plného pracovního tempa a právě podzim nabízí skvělou příležitost, jak tým nastartovat, propojit nové kolegy a připomenout společné hodnoty. Catalyst Czech Republic proto připravil inspiraci pro podzimní aktivity, které kombinují zážitek, týmovou spolupráci i…
-
Firemní e-mail není bezbřehým prostorem zaměstnavatele
Italský dozorový úřad pro ochranu osobních údajů (Garante per la protezione dei dati personali, „Úřad“) uložil společnosti Piaggio & C. S.p.A. pokutu ve výši 460 000 EUR za nezákonné zpracování osobních údajů prostřednictvím firemních e-mailových účtů zaměstnanců. Úřad současně společnosti zakázal přístup k obsahu takto nezákonně shromážděných a…
-
Zaměstnanec jako zákazník. Proč se customer experience a employee experience čím dál víc prolínají
Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají jejich potřeby, personalizují nabídku, zjednodušují procesy a přemýšlejí, jak vybudovat dlouhodobý vztah a loajalitu. Ale co kdybychom se stejnou optikou podívali také dovnitř firmy?
-
Kateřina Lučan, ICT Pro: Emoční, sociální a etická inteligence – proč jsou pro manažery stále důležitější
Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým základem, stále větší roli ale hrají také měkké kompetence – schopnost pracovat s vlastními emocemi, vnímat potřeby ostatních a rozhodovat se s ohledem na širší souvislosti. Právě o tom mluvila v rozhovoru Kateřina Lučan, lektorka, koučka a konzultantka…
-
Proč mají naše sny větší vliv než realita (nejen) na projektech
Největší riziko projektu často není v plánu. Je v tom, že mu příliš chceme věřit. Právě proto přehlížíme varovné signály, podceňujeme náklady a držíme při životě projekty, které už nedávají smysl. V článku ukazuji čtyři behaviorální pasti, které za tím stojí, a praktické způsoby, jak jejich vliv omezit dřív, než se promění v drahý problém.
-
Dítě jde do školy. Může zaměstnavatel přispět na aktovku, kroužky nebo školní potřeby?
Začátek školního roku znamená pro rodiče výdaje za aktovky, sešity, výtvarné potřeby, sportovní vybavení i zájmové kroužky. Některé firmy proto zaměstnancům nabízejí příspěvek spojený s nástupem dětí do školy. Z daňového pohledu ale není rozhodující pouze jeho název. Příspěvek na školní potřeby se může stát běžnou součástí zdaněné mzdy, zatímco správně…
-
Jak dlouho můžou zaměstnavatelé zpracovávat údaje zaměstnanců? CNIL vydal přehled lhůt
CNIL zveřejnil doporučení k dobám uchovávání HR údajů. Přehled retenčních lhůt, praktické dopady pro zaměstnavatele a soulad s GDPR.
-
Nová dotace na firemní vzdělávání: až 47 tisíc korun na zaměstnance z projektu Vzdělávání pro firmy 2026–2028
Firemní vzdělávání bývá první položka, na které se šetří, když je rozpočet napjatý – přitom právě dovednosti týmu často rozhodují o tom, jestli firma udrží krok s konkurencí. Nový dotační titul Vzdělávání pro firmy 2026–2028 od Úřadu práce ČR proto může být pro HR oddělení dobrou zprávou: umožňuje profinancovat i nákladnější a delší kurzy, na které by se…
-
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data
Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je důležité sledovat náladu v týmech jaderných elektráren s předstihem několika měsíců? Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa skupiny ČEZ, se věnovala využití dat v personalistice, roli umělé inteligence v prediktivní analytice i zvládání generační obměny…
-
Vychází srpnové číslo Firemního vzdělávání
Úvodní rozhovor tentokrát otevřel řadu zajímavých témat – tzv. guildy a jejich roli v rozvoji a vzdělávání, jak zajistit, aby L&D role v organizaci nebyla „one man show“ – i když jste na to třeba sami – nebo třeba takové frustration fridays. Rezonovalo i téma komunit, proto jsme se na ně podívali podrobněji. A přidali i řadu dalších: jakou roli sehrává AI v…