HR-News.cz
-
Tři čtvrtiny českých zaměstnanců pracují navzdory vyčerpání. Stres ovlivňuje i jejich výkon
Přestože téměř polovina zaměstnanců (48 %) v České republice hodnotí své duševní zdraví jako (velmi) dobré, realita pracovního života je výrazně méně optimistická. Podle nové studie poskytovatele komplexní zdravotní péče Mavie[1] je 61 % zaměstnanců často nebo velmi často ve stresu a u 40 % se jeho míra během posledního roku ještě zvýšila. Studie Mavie…
-
Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor
Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance – a nasazení AI modelů je jedním z důvodů, které za tím stojí. V srpnu 2026 dosáhl celkový úbytek pracovních míst v USA 34 000.
-
Platformoví pracovníci získají nové možnosti obrany. O svém statusu budou moci dát podnět inspekci práce
Vláda schválila návrh zákona o platformové práci, který přináší konkrétní pravidla pro určování pracovněprávního postavení lidí pracujících přes digitální platformy. Pokud okolnosti nasvědčují tomu, že pracovník vykonává závislou práci, má se předpokládat existence pracovněprávního vztahu a bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali opak. Návrh…
-
Konec mzdového pokeru: firmy musí vyložit „mzdové“ karty, pro blufování už není prostor
Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu dlouho“, „kolega bere víc“ nebo „všechno zdražilo“. Nová pravidla transparentního odměňování mění hru: o výši mzdy budou stále více rozhodovat větší odpovědnost, náročnost práce, nové kompetence a dosažené výsledky.
-
Na oběd už dvě stovky nestačí. Za šest let zdražil téměř o polovinu
Průměrná cena oběda v restauracích a prostřednictvím rozvážkových služeb dosáhla v září 202,90 koruny. Za šest let tak vzrostla téměř o polovinu, zatímco meziročně si Češi připlatili 5,60 koruny. Nejdráže se stravují v Praze, kde oběd stojí v průměru 229,70 koruny. Vyplývá to z aktuálních dat Edenred Restaurant Indexu.
-
Pokuta, nápravné opatření, nebo obojí? EDPB radí, jak mají úřady postupovat
Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) přijal 17. září 2026 návrh pokynů 04/2026 k rozhodování o pokutách a dalších nápravných opatřeních podle GDPR. Dokument rozebírá, za jakých okolností má dozorový úřad uložit pokutu, kdy postačí jiné nápravné či sankční opatření a kdy je vhodné jejich spojení. K návrhu lze zasílat připomínky prostřednictvím…
-
„Řídit kolo ani firmu se před obrazovkou nenaučíte.“ Jak se mění profesní vzdělávání
Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z rozpočtu pryč. Umělá inteligence navíc zvládá stále víc úkolů, kvůli kterým lidé dříve chodili na kurzy. Jakou hodnotu pak má profesní vzdělávání a co musí změnit, aby nebylo jen nákladovou položkou? O tom jsme hovořili s Tomášem Langerem, prezidentem nově vzniklé Asociace profesního…
-
Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet
Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie poskytovatele zdravotních služeb Mavie ukazuje, jak výrazně stres dopadá na výkon zaměstnanců v Česku. Pro HR specialisty je proto zásadní včas rozpoznat přetížení a zajistit zaměstnancům dostupnou podporu. Konkrétním řešením je Employee Assistance Program (EAP) od…
-
Roční hodnocení zaměstnanců: Jak ocenit výsledky, pojmenovat nedostatky a motivovat do dalšího roku?
Konec roku je pro manažery příležitostí ohlédnout se za prací svých týmů, ocenit dosažené výsledky a nastavit očekávání pro další období. Hodnoticí rozhovor ale není jen o pochvale, kritice nebo rozhodnutí o odměně. Důležité je také vědět, jak výkon zaměstnance posoudit, jak s ním mluvit o nedostatcích a jak jeho motivaci propojit s cíli firmy. Praktický…
-
Monika Sochorová: Lidé nechtějí rady, chtějí vlastní odpovědi. A v tom je síla koučování
Jak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci, o budování důvěry i o tom, jak zaměstnance vést k větší samostatnosti.
-
Vychází podzimní Firemní vzdělávání
Podzimní číslo je doslova nabité skvělými tématy a články. Úvodní rozhovor představí Škoda Academy a to, jak funguje v rámci koncernu s 34 tisíci zaměstnanci. Vysvětlíme vám hned dva pojmy, které možná neznáte: Cognitive Load Thery a Universal Design for Learning.
-
Blíží se konec roku a rozpočet na vzdělávání zůstal nevyčerpaný? Nenechte ho propadnout
Na konci roku se HR a L&D týmy často dostávají do známé situace. Rozpočet na vzdělávání je schválený, ale během roku se změnily priority, některé termíny nevyšly nebo se nepodařilo školení sladit s provozem. Část prostředků tak zůstává nevyužitá. Jednou z možností, jak si rozpočet zajistit a přitom nemusí mít celý vzdělávací plán hotový dopředu, jsou…
-
Hýbejme se: Nové hnutí a aplikace motivují Čechy k pohybu v každodenním životě. Data potvrzují, že patříme mezi nejvíce sedavé národy
V Česku startuje hnutí Hýbejme se, které si klade za cíl reagovat na nedostatek pohybu v české společnosti a inspirovat k aktivitě i dosud neaktivní skupiny obyvatel. Chce tak zvrátit nepříznivá fakta z nedávných výzkumů, která ukázala, že až 60 % dospělých Čechů trpí nadváhou či obezitou. Změnit to má i nově představená aplikace, která se zaměřuje na malé…
-
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc
Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na pravidelné zpětné vazbě, týmových bonusech navázaných na hodnocení hostů a pěti dnech volna navíc. Petra Slabá, Chief People and Culture Officer OREA Hotels & Resorts, v podcastu HR News popisuje, jak se v hotelovém řetězci propojují péče o lidi, byznys a technologie a…
-
Kdysi se tu řešily úvěry, dnes tu firmy investují do společného času. Jak Pilsner Urquell: The Original Beer Experience připravuje eventy pro mezinárodní i lokální týmy?
V historické budově bývalé Pražské úvěrní banky na Václavském náměstí už nepočítají peníze, ale zážitky. Secesní prostory z roku 1902 v kombinaci s moderními technologiemi vytvářejí prostředí, kde se čas s kolegy přirozeně mění v ojedinělé zážitky. Jak v praxi poskládat program pro různorodé týmy tak, aby měl event jasný rytmus a spád po celou dobu konání?…
-
Tichý potenciál: Proč stále podléháme kultuře charisma a jak tím přicházíme o talenty
Při naší práci se často setkáváme s hluboce zakořeněnou představou o tom, jak vypadá úspěšný člověk. Má být výřečný, charismatický (ať už to znamená cokoli), schopný okamžitě reagovat a zaujmout okolí. Tento „extravertní ideál“ se stal tichým standardem, podle kterého často hodnotíme kompetence, lídrovský potenciál i vhodnost pro povýšení. Psychologie…
-
HRrrr na snídani: Jak podpořit zdraví zaměstnanců nejen pomocí benefitů – 4. 11. 2026
Jak přemýšlet o zdraví zaměstnanců v době, kdy firmy hledají smysluplné benefity, řeší odpovědnost za pracovní prostředí a zároveň chtějí podporovat dlouhodobou vitalitu svých lidí? Právě těmto otázkám se bude věnovat další setkání z cyklu HRrrr na snídani, které pořádá MY CLINIC.
-
AI v HR bez příkras: co skutečně funguje, ukáže konference MAIDAY 2026
Umělá inteligence může personalistům ušetřit čas, zjednodušit rutinní práci i otevřít nové možnosti při řízení lidí. Jak ji ale zavádět smysluplně, poznat její limity a vyhnout se slepým uličkám? I na tyto otázky se zaměří konference MAIDAY 2026, která se uskuteční 4. a 5. listopadu na Mendelově univerzitě v Brně a také online.
-
Jubilejní 25. HR konference v Brně: pay gap, AI, kontroly i změny na trhu práce
Platová transparentnost, umělá inteligence na pracovišti, kontroly inspekce práce, nelegální zaměstnávání i proměny trhu práce. 25. HR konference a setkání personalistů nabídne 26. listopadu 2026 v brněnském hotelu Passage celodenní program zaměřený na témata, která personalisté řeší v praxi právě teď a která budou HR provázet i v roce 2027. Konferenci…
-
Jak správně naložit s vánočním teambuildingem: vyberte zážitek podle potřeb týmu
Vánoční teambuilding nemusí být jen tradiční večírek. Je to příležitost poděkovat zaměstnancům, propojit kolegy napříč odděleními, začlenit nováčky a zakončit rok společným zážitkem. Nápadů existuje téměř nekonečně mnoho – od online inspirace a dárků pro kolegy na home office přes program na výjimečném místě až po soutěžní, kreativní nebo charitativní…
-
Digitalizace HR dokumentů nekončí vytvořením PDF. Jak zvolit správný podpis pro každého zaměstnance
Jedna podpisová metoda nevyhovuje každému dokumentu ani každému zaměstnanci. Efektivní HR proces proto propojuje data, tvorbu dokumentu, ověření identity, vhodný způsob podpisu, doručení, bezpečné uložení a následnou správu. Podle situace zvolí prostý, zaručený nebo kvalifikovaný elektronický podpis a odpovídající způsob ověření identity. Pokud elektronická…
-
Zkušení filipínští řidiči kamionů u nás musí začínat od nuly. Doplácejí na to české firmy
V Evropské unii chybí téměř půl milionu profesionálních řidičů, jen v Česku jich schází kolem 25 tisíc. Zároveň existují zkušení filipínští řidiči, kteří patří k nejžádanějším na světě a v okolních státech se dlouhodobě osvědčují. Kamiony řídí v Polsku, Nizozemsku i v Pobaltí. V Česku ale nejezdí. Deset let pomáhám českým firmám přivádět zaměstnance z…
-
Potřetí ke kořenům: Spolehnout se na účetnictví – špatně. Nevyužít účetnictví – také špatně.
Zcela prvotní a neoddiskutovatelná role účetnictví připadá potřebě poskytovat všeobecně respektovaný kontrolní obraz poskytovatelům kapitálu – typicky společníkům, investičním fondům, bankám. Účetní evidence, kterou ve své firmě vedete, se proto řídí pravidly – standardy, které reflektují tuto potřebu s jasnou prioritou.
-
Společnost SMARTER Training & Consulting získala nejvyšší hodnocení v ratingu vzdělávání dospělých RATEA
Péče o klienta, ale i lektory a trenéry, dále kombinace diagnostiky, rozvoje a měření výstupů – to nejvíce oceňovali zákazníci a účastníci rozvojových a vzdělávacích aktivit poskytovaných společností SMARTER Training & Consulting s.r.o.
-
Zaměstnavatelé navrhují vládě automatický vstup do systému penzijního spoření
Svaz průmyslu a dopravy ČR, Hospodářská komora ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR poslaly vládě společný dopis k novele penzijního spoření. Navrhují automatický vstup zaměstnanců do třetího pilíře s možností vystoupit, převod stávajících klientů do strategie životního cyklu a vyšší podíl alternativních fondů. Vládní novela…
-
AI-centric hiring, HR a employer branding: Kdo nepoužívá AI, jde sám proti sobě
Před třemi lety se v HR řešilo, kde se dá AI v náboru použít. Dnes je poctivější položit si opačnou otázku: kde ji používat nemáme. Technicky se dá automatizovat téměř cokoli, od natočení náborového videa po samotný pohovor. Jenže to, že něco funguje technicky, ještě neznamená, že to funguje u kandidátů. Na zkušenostech Josého Kadlece, spoluzakladatele…
-
6 z 10 Čechů už platí virtuální kartou, trend se přesouvá i do benefitů
Češi si rok od roku více zvykají platit běžné nákupy mobilním telefonem, což vede k rostoucí oblibě virtuálních platebních karet. Dnes je používá k placení už 6 z 10 Čechů. Tento trend se přelévá i do světa zaměstnaneckých benefitů. Podle aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Benefity úplné nahrazení papírových poukázek i plastových benefitních…
-
DMC management consulting spouští HR Akademii: praxe, AI a čtyři měsíce workshopů
Kolik HR specialistů dnes umí nejen napsat kompetenční model, ale i poznat, kdy jim s tím může (a nemá) pomoct AI? DMC management consulting na tuto otázku odpovídá novým vzdělávacím programem HR Akademie, ve kterém se čtyři měsíce teorie střídají s reálnými firemními úkoly, konzultacemi a jedním společným experimentem – vlastnoručně „naklikanou“ HR…
-
Lidské chyby, silné ženy i psychodiagnostika. Listopadové webináře Image Lab otevřou témata, která hýbou pracovním životem
Jak vytvořit bezpečnější pracovní prostředí, nastavit hodnocení zaměstnanců tak, aby podporovalo jejich rozvoj, nebo využít psychologické poznatky při vedení lidí? Společnost Image Lab připravila sérii bezplatných online webinářů, které se věnují výzvám současného HR i každodenní manažerské praxi.
-
Gabriela Lesňáková z UNIQA: První pomoc pro duševní zdraví není terapie, ale schopnost včas si všimnout
Duševní zdraví se podle Gabriely Lesňákové, L&D, Culture and Employee Experience Manager UNIQA CZ/SK, nemá stát jednorázovým projektem, ale běžnou součástí pracovního prostředí. V podcastu HR News představuje program První pomoc pro duševní zdraví, který zaměstnance učí rozpoznat první signály, otevřít citlivý rozhovor a v případě potřeby nasměrovat kolegu…
